Как измерять температуру работников и посетителей, не нарушая закон о персональных данных

Пандемия COVID-19 вынуждает правительство идти на крайние меры: чтобы не повторить период самоизоляции, власти настоятельно рекомендуют работодателям следить за состоянием здоровья работников, ежедневно измеряя их температуру. При малейшем повышении температуры тела, работник должен немедленно покинуть рабочее место. Многих работодателей интересует вопрос о том, как измерить температуру у работников и посетителей, и при этом не получить штраф за нарушение закона о персональных данных.

С чего начать исполнение рекомендаций

Правительство Российской Федерации дало чёткий ответ о том, как же измерять температуру граждан, и при этом не нарушить закон.

Итак, чтобы четко выполнить требования правительства, и при этом не ущемить чьи-либо права, следует:

• Издать специальный внутренний документ, в котором будет четко прописана конкретная цель измерения температуры тела граждан;
• Создать специальное объявление для работников и гостей заведения о том, что по рекомендации Роспотребнадзора их температура должна быть измерена. При наличии подобного объявления, отдельное согласие от гражданина не требуется.
• Все записи с тепловизора необходимо удалять в течение суток.
  
  Например, на информационном стенде 6 карманов есть соответствующее объявление - если гражданин проходит на территорию магазина, значит его устраивают данные требования и он согласен пройти процедуру.
  
  

Что такое «персональные данные» и как с ними работать

Персональными данными считается практически вся информация о человеке, начиная от его имени, и заканчивая состоянием здоровья. Сбор и обработка персональных данных должны проходить строго по закону №152-ФЗ.

Согласие на измерение температуры от работников не требуется

Температура тела относится к персональным данным человека, однако, работодатель использует данную информацию только в рамках работы. Соответственно, по п. 2 ст. 10 ФЗ о персональных данных, измерение температуры работников не является нарушением закона.

Более того, температура тела работников должна измеряться раз в 4 часа, а информация об изменениях должна записываться в журнал учёта температуры.