Штрафы за нарушение правил охраны труда

Правила по охране труда – это не простая формальность, а проявление заботы о здоровье и безопасности сотрудников. Их нарушение может привести к непоправимым последствиям. К счастью, несчастные случаи происходят не часто, а вот получение организацией штрафа за нарушения – обычная практика. Меры могут быть приняты даже при маленьком нарушении, например, ошибках при заполнении журнала инструктажа на рабочем месте (ССЫЛКА).

Изменения в законодательстве

Административное наказание применяется как к организациям, так и к ответственным должностным лицам, причем год от года размеры штрафов стабильно и существенно возрастают. А если нарушение привело к тяжелым травмам или смерти хотя бы одного человека, оно уже квалифицируется как уголовное преступление (№63-ФЗ, Статья 143). Но и размеры взысканий могут заставить задуматься: максимальный размер штрафа при повторно выявленном нарушении для ответственного лица или индивидуального предпринимателя на начало 2021 года составляет 40 000 рублей, а для компании он еще чувствительнее – до 200 000 рублей.

Увеличиваются не только размеры штрафов, но и сроки давности по нарушениям норм охраны труда. Причем здесь рост тоже впечатляет: с 2 месяцев до 1 года. Теперь даже при моментальном устранении выявленного нарушения пройти плановую проверку без взысканий не удастся. Посыл всех этих изменений понятен: лучше не нарушать требования и законы, чем устранять недочеты и сталкиваться с последствиями. Для должностных лиц есть еще одно неприятное последствие: при неоднократном возникновении вопросов к их работе, можно получить дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет.

Изменения претерпел и порядок работы инспекторов. Ранее они применяли штрафные санкции по окончании проверки по совокупности всех выявленных нарушений, то есть подход к наказанию был более гибким. Теперь проверяющий должен фиксировать каждое несоответствие законам и нормам отдельно. Штраф начисляется за всю совокупность нарушений, без возможности уменьшения. Работодатель должен быть в курсе последних изменений трудового законодательства и своевременно выполнять его требования. Обязательно уделять внимание и незначительным, на первый взгляд вещам, например, купить журналы по охране труда (ССЫЛКА) и провести инструктаж по технике безопасности даже для офисных сотрудников.