В каких случаях не нужно организовывать отдел охраны труда в компании

Залог успеха любой организации — это безопасность ее сотрудников. Каждый, кто трудится на благо своей компании, имеет право на безопасные условия работы.

Как же организовать такие условия, соблюдая все законы и правила? Что предпринять, чтобы избежать травм, профессиональных рисков, пожаров и прочих неприятностей? Может, стоит приобрести дорогие защитные костюмы? Или журналы по охране труда купить в каждый кабинет?

Задача непростая, но с ней можно справиться самостоятельно. Совсем не обязательно организовывать большой отдел охраны труда в том месте, где:

• работает меньше 50 человек;
• отсутствуют вредное производство и/или опасный характер работы.

Можно ли самостоятельно заниматься охраной труда?

Да, в таких случаях руководитель может лично взять на себя эту задачу либо делегировать обязанности сотруднику, у которого есть соответствующая подготовка или опыт в данной области.

Вот что компании необходимо предпринять:

• организовать ответственному лицу в специализированном учебном центре курс по охране труда;
• выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, все рабочие приспособления;
• регулярно проводить инструктаж и проверку знаний по технике безопасности;
• организовать и предоставить лечебно-профилактическое обслуживание работников;
• следить за соблюдением установленного количества рабочих часов, не превышать эти нормы, своевременно предоставлять выходные и отпуск;
• принимать необходимые меры, чтобы сохранить жизнь и здоровье сотрудников во время аварий и катаклизмов;
• позаботиться о страховании на случай нетрудоспособности;
• взять на себя обязательства по выплате штрафа в случае нарушения техники безопасности на производстве.
  

Что при этом должен выполнять персонал?

На работников так же возлагается ряд обязанностей:

• правильно применять защитную продукцию, использовать спецодежду и приспособления строго по назначению;
• знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, действовать по должностной инструкции;
• своевременно сообщать о сбоях, неисправностях, критических случаях и невозможности работы руководству.

Непростая, но предельно важная задача ответственного сотрудника — лично соблюдать и контролировать безопасность рабочих процессов. Для этого регламент работ, правила эксплуатации, журнал инструктажа на рабочем месте должны быть всегда под рукой.

Помните, безопасность компании — в ваших руках.